Le processus d'apurement des actes de carrière des agents de l'État franchit une étape importante. Quelques semaines après l'annonce du gouvernement, les commissions mises en place pour régulariser les situations administratives affichent déjà des résultats significatifs avec plus de 17 000 dossiers traités, actuellement en cours de visa et de signature avant leur transmission à la Direction générale du budget pour mandatement.

Mobilisées dès le lancement de l'opération, les différentes équipes techniques ont entamé leurs travaux le 15 juin. Selon Philémon Atchou, chef du service de la réglementation et du suivi de carrière, les commissions ont examiné et validé plus de 17 000 situations administratives. Les dossiers suivent désormais le circuit administratif de validation auprès des autorités compétentes avant leur prise en compte dans le processus de paiement.

Les enseignants largement concernés

Les enseignants représentent la plus grande part des dossiers traités. D'après Relique Anago, cheffe de la gestion des ressources humaines, 12 277 situations administratives concernant le personnel enseignant ont déjà été prises en charge.

Elle souligne que cette priorité répond à une réalité préoccupante : de nombreux enseignants sont contraints de multiplier les démarches administratives pour suivre leurs dossiers, au détriment du temps consacré aux apprenants. L'accélération du traitement de leurs actes de carrière vise ainsi à réduire ces déplacements et à leur permettre de se consacrer pleinement à leur mission éducative.

Le SIGRHP pour mettre fin aux retards

Cette vaste opération s'inscrit dans le cadre du déploiement du Système intégré de gestion des ressources humaines et de la paie (SIGRHP), un outil destiné à moderniser la gestion des carrières des agents publics et à automatiser les avancements.

Pour François Békpon, directeur de l'information à la Direction générale du budget, cette réforme permettra de corriger les décalages longtemps observés entre le grade réel des agents et celui figurant sur leurs bulletins de salaire.

« Il peut arriver qu'un agent soit à un grade donné alors que sa fiche de paie affiche encore un grade inférieur. Avec le SIGRHP, les avancements seront automatisés, ce qui permettra une mise à jour régulière des carrières et une prise en compte rapide dans la paie », explique-t-il.

À travers cette opération d'apurement, le gouvernement entend assainir durablement la gestion administrative des agents de l'État, réduire les retards d'avancement et garantir une rémunération conforme à la situation réelle de chaque fonctionnaire

Démarrée le 15 juin dernier, cette opération prend fin le 17 juillet 2026.

 

Zacharie GANGBO